国务院国有资产监督管理委员会组织２２户中央企业面向海内外公开招聘高级经营管理者，目前招聘工作已圆满结束。年轻化成为这次公开招聘结果的最大亮点，２２名被聘用人员中最大的４８岁，最小的３４岁，平均年龄只有３９．９１岁。

这次聘用的２２人来源比较广泛，有的来自中央企业，有的来自其他国有及国有控股企业，有的来自民营、外资、中外合资企业，有的来自党政机关、事业单位；研究生学历或具有硕士以上学位的占７０％以上，具有海外学习或工作一年以上经历的４人。

１２日，国资委主任李荣融在与２２位高管人员进行谈话时指出，推进中央企业改革发展，做大做强中央企业，关键在人才。中央企业公开招聘高级管理人员，对推进国有企业人事制度改革，加快中央企业干部选拔任用制度改革，起到了较好的示范和带动作用，为探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制积累了成功经验。

去年，国资委首次面向海内外公开招聘中央企业高管人员，并取得成功。据国资委党委书记李毅中介绍，当时被聘用的７位高管人员一直表现很好，并得到了本企业职工群众的认可。