深化事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后，中国面临的又一项重要任务。中国政府正在考虑和研究对规模庞大的事业单位进行改革，有专家预计，此项改革涉及几千万靠政府支付工资的公共服务领域人员。目前中国有各类事业单位130多万个，有工作人员2900多万人和国有资产近3000亿元，其各项事业经费支出占政府财政支出的30%以上。据北京青年报报道，深圳市所有现行事业单位将迎来一次重大的制度变革，该市所有的事业单位都将推行“职员制”并取消干部行政级别。该项改革预计将首先从教育卫生系统开始。据相关负责人透露，“职员制”的核心就是岗位管理和人员聘用制度，具体就是彻底打破事业单位干部和工人的身份界限。今后，该市所有的事业单位工作人员将被划分为“行政管理人员、专业技术人员和雇员”3大类，全部面向社会公开招聘。作为事业单位重要烙印的干部行政级别，也将在该次改革中逐步取消，新职员不再按照原有行政级别发工资，而是按照个人的职责和贡献确定报酬。分析人士指出，中国事业单位改革的方向，是要建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应、满足公共服务需要、科学合理、精简高效的现代事业组织体系。这项改革是一个复杂的系统工程，风险性较大，不可能一蹴而就。目前，深圳的这项改革可以称得上是一项比较全面的改革，但操作起来难度还是比较大，因为在改革施时要兼顾各个方面的利益要求，稍有照顾不周，必然会招致各利益团体的反对。