公务员正在成为一个“金饭碗”。根据人事部发布的最新消息，2005年中央、国家机关工作人员和公务员招考报名人数达到54万，经过用人部门审核合格的人数31万，而此次公务员招考提供的岗位是8400余人，人才供求之比高达37.3：1！中央、国家公务员招考为何“遭遇”如此激烈竞争？人事部公务员管理司司长刘家林从四个方面对公务员报考盛况的原因进行了剖析。一，政府机关的吸引力在不断加强，人民政府为人民的理念正在为越来越多的人认可。二，就业压力大也是不容忽视的因素。三，中央、国家机关招考逐步形成了公开、平等、竞争、择优的考录机制。四，此次公务员招考不再对应届毕业生和社会在职人员做区分，所有职位应届毕业生和社会在职人员都可以报考。数字显示，此次社会在职人员的报考人数显着上升，比去年相比提高了18.7个百分点。分析人士指出，一方面是优越的福利、待遇和潜在利益，另一方面，却是贪污腐败严重、管理职能错位、行政效率低下、服务意识欠缺。公众对公务员工作的较低满意度，从一定程度反映出这一职业付出与回报的明显失衡。低投入换来高回报，也就难怪如此多的人对公务员岗位趋之若鹜。应该说，众多人报考公务员，有助于人才的选拔和公务员整体素质的提高。但提高公务员管理能力、服务质量的关键，还在于这一职业投入与付出的合理回报，更在于公众作为“服务”购买方的权利行使。