近日，有关机构对江苏和甘肃两省的干部建设问题作了专题调查。调查发现，一些基层干部面对升迁、工资待遇等问题，出现了心理预期和现实兑现难以对接的现象。

例如，一位基层科级干部说：我今年38岁，还要努力伸手够副县级的待遇，如果一个正科级干部超过50岁，就感到年龄上已经没有优势，积极性也没有了。不可否认，年龄门槛选拔了很多优秀的年轻干部，但很多没有得到晋升的干部却因为年龄这个门槛没有迈过去，产生了心理预期和现实难以对接的矛盾，遇到困难开始推脱，精神状态振作不起来。在城市，因为要机构改革，很多干部被按照年龄一刀切到上一级非领导职务上去了，结果对自己的前途产生了另外一种预期心理。此时干部开始盘算，干得不管好坏，都可以到二线享受上一级待遇，干脆熬吧。

要解决此问题，有专家建议：一、公务员加薪也要向基层干部倾斜；二、任期制和公推公选制度应该结合起来。只有这样，才能防止每个干部以自己的年龄和学历套程序，对号入座，算自己的升迁机会，才有利于在全社会树立凭能力做事，凭能力获得正当收入的氛围。