国内媒体18日报道，由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。

八成企业未建立协商制

据了解，劳动和社会保障部早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，2008年，“推动企业建立工资集体协商制度”又被写入政府工作报告，将其上升到了政府行政层面的具体要求。但由于目前存在的制度缺陷和其他问题，工资集体协商在具体实行过程中遇到了不少困难和阻力，使得实施的覆盖面依然偏窄。据统计，全国共有1300万家企业，其中超过1000万家的中、小企业（也就是将近80%的企业）还没有建立工资集体协商制度。

山西省总工会纪检组组长王珍表示，在大企业，工资集体协商制度一般都能实现，每年工资也能够根据效益的增长而上涨。目前存在的问题主要是，数量众多且为就业主体的中小非公有制企业协商难，需要强力推进。“在这些中小型非公有制企业中单独开展集体协商，普遍存在企业老板不愿谈、职工谈判能力弱——‘不敢谈、不会谈’的问题。好多中小企业主不想和职工方协商工资，认为‘企业就是我自己的，工资肯定是我说了算’。”

对此现象，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯认为，在中小企业推进工资协商的基本前提是要建立工会，要有真正代表工人的工会去协商。

但即便工会成立了，雇主也存在拒绝协商的可能，那么工会和职工该如何维权？据记者了解，目前对此尚无明确的法律规定。

文章来源: 重庆晚报