区县干部重点考察“全局意识”；党政部门重点考核综合协调能力；探索区县局级单位党委(党组)任免干部票决制，区县党政正职拟任人选和推荐人选，须通过全委会无记名投票表决，并在全委会闭会期间，征求全委会成员意见。

昨日，北京市委办公厅印发《关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见》(以下简称《意见》)，透露了上述分区域、分类型的领导干部考核思路。

不称职得票率超标不予提名

依据《意见》的要求，今后，北京领导干部选拔，担任过本级正职职务的老同志，拥有发言权；领导干部换届，不称职得票率超过规定比例，不予提名，如有拉票行为将被“除名”，不再列为提名人选。

在“德行”与“政绩”之间，《意见》明确，领导干部考核将“以德为先”，注重实绩，并再三强调，考核评价程序与内容，群众必须拥有知情权、参与权、表达权和监督权。

《意见》提出，组织部门将采用领导干部胜任特征模型、心理素质测评等新的考评方法，而且，考核办法须“量化”，制定具体的数据指标。

区县领导“侧重考核大局观”

区县机关、党政部门、市属单位、市属高校、市属国企，《意见》中的领导干部考核项下，详细规定了以上五类岗位的具体考核指标。区县领导考核，“侧重考核大局观念”；党政部门重点考核综合协调情况；市属事业单位重点考核“事业创新、基础管理、人才培养”。

此外，正职、副职的考核内容，也有细节规定：正职重点考核“驾驭全局、民主作风、道德修养、清正廉洁”；副职重点考核“工作思路、工作基础、工作作风、精力投入、执行能力、效能提升、廉洁自律”。

《意见》言明：选拔任用领导干部，民主推荐须作为必经程序，部分担任过本级正职领导职务的老同志，在选拔任用环节，拥有发言权和一定的决策权。

文章来源: 新京报