在近日召开的清华EMBA毕业论坛上，面对近两年我国从海外招聘精英来管理我国大型企业、央企效果如何的提问，国资委副主任邵宁坦言：“实际上我们企业干部制度的改革还不彻底,虽然对招聘的人实行竞争上岗我们现在做到了，但是对原先国资委管的干部现在还没有做到。”

他进一步解释，对企业的经营者来说要建立约束机制。这实际上就是中央企业的考核体制。现在对于企业副手的招聘效果比较好，但对于一把手的招聘，难度较大。邵宁表示，通过招聘发现了许多优秀的人才，这对我们央企的干部体制实际上是一个非常大的冲击。内部提拔干部机制改变，采取竞争上岗。