针对市值是否该纳入央企负责人考核范围，近日，国资委主任李荣融在全国国有资产监督管理工作会议上明确表示：现时还不是时候。“现在要求经营管理层把市值作为业绩考核目标之一，我不赞成。市场考核放在里面，与个人利益挂钩，炒作起来容易产生虚假业绩和哄抬股价”。此外，由于国内股市还在完善过程中，市价不能反映企业的真实情况，将市值纳入经营者考核范畴，经营管理者也难接受。他举例说，宝钢在中央企业里面排行第一、在世界行业中排行第三，但市值并未反映企业经营者的业绩。而考核的另一方面是激励。李荣融表示：“不能说管理者持股越多越好，激励是好事，但度要把握好。”李荣融强调：“我的态度就是试，积极试点，没有试点是不行的。持股要有条件，具备条件的可以大胆持股，不具备条件的就胆子小点，可能是股份的5%，也可能是6%，等内外部条件成熟后再逐步提高比例。”中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》(试行)明确规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，正是这一思路的具体体现。此外，由于央企涉及境外和境内的上市公司，股权激励是海外上市公司先行还是国内上市公司先行？荣融明确表示，先公布境外上市公司股权激励办法，然后再公布境内上市公司股权激励办法。目前，中石油等大型国有企业都已经在境外上市，市场预期这些公司有望成为股权激励的首批受益者。