2006年，中国共产党政治生活中的大事之一，就是将启动全国省、市、县、乡四级党委集中换届工作。据悉，此次换届将涉及数10万干部。目前，主管部门正在抓紧部署有关换届的具体政策和工作安排。值得注意的是，这次地方党委换届的党内法规颇多，历次不曾有过的，十六大修改了党章，中央于2004年密集出台《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等。此外，中央党校党建部教授宋福范在接受《瞭望新闻周刊》采访时分析道，这期间，至少有4个方面的特点值得关注。首先，这次换届将落实党的十六届四中全会提出的地方党委领导班子配备改革目标，在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展。其次，从如何进一步改进考察的方式方法看，将会注重考察干部的工作实绩，深入了解干部的德才素质；特别是注重对领导干部的勤政廉政、执行民主集中制、求真务实，心理素质等方面情况的考察。第三、对这次换届工作中可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象，将按照党纪国法坚决惩处；对非组织活动将严肃处理。所谓非组织活动主要是指拉票贿选、跑官要官等违反党的组织原则的行为，中央要求创造一个风清气正的换届环境。第四，将注重进一步优化领导班子结构，并高度重视县级领导班子党政正职的选拔任用。值得一提的是，当下，中国经济社会中一些长期积累的深层次矛盾和新出现的若干突出问题，也大多集中于县域一级。县在国家组织结构中处于承上启下的重要地位，是中国经济发展、社会进步和政权稳固的重要基础。县级领导班子能否配好配强至关重要。除了上述主要关注点之外，此次换届工作将继续推进干部交流，加大机关与地方、经济发达地区与欠发达地区之间以及关键岗位干部交流力度，有计划地安排干部特别是后备干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼和考验。