个人养老账户缴费制近日爆出特大新闻。劳动和社会保障负责人在解读“十一五”中国劳动保障政策时表示，为了与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。众所周知，中国职工个人养老账户一直在空转，截至2004年底，规模累计已达7400亿元，且每年还在以1000多亿元的速度递增。国家此次拟对个人养老缴费基本制度“大动干戈”，就是为了填补这一巨大窟窿。问题是，这一拆东补西的做法，能否达到预期效果呢？有专家坦言，个人全部买单，即使按个人缴费8%这个封顶比例计算，也意味着个人养老金账户变相损失了个人缴费工资总额3%这部分；况且，在目前不少地区，由于企业职工收入微薄，实际上个人缴费比例远未达到8%，其中企业负担了个人账户中的一大部分。新政实施的话，未必能做实个人账户，变相损失可能会更多。目前中国7000多亿个人养老账户资金被“挪用”，与当初的制度设计绝对脱不了干系。在计划经济体制下，职工的养老保险、退休是由单位和国家包下来的，之后这项任务顺理成章地落到了在职职工肩上。此次还是因为政策的原因，现有职工再次成为了社会转型成本的买单者，他们的福利被变相剥夺。即便这项制度强制实施了，今后职工个人养老账户总额会实际减少，其退休后领到的养老金也会相应缩水，而下一代或下几代的养老问题同样会更加突出。不过，据人大专家透露，政府某高层在一个非公开的学术研讨会上表态，所有争议都要暂时搁置，中国现行的社会养老保险模式不会改变，是否失败要30年到40年后才有定论。