内蒙古蒙牛集团9月27日宣布，该公司将面向全球招聘总裁，迈出蓄势国际化的关键一步。作为上市公司蒙牛乳业(2319.HK)的主营业务子公司，蒙牛董事长与总裁职务一直由其“精神领袖”牛根生一人兼任，通过招聘，牛根生将辞去总裁一职，仅保留董事长职务。蒙牛人力资源总监张文表示，新任总裁最重要的标准是：全球化。“不限男女、不限语言、不限肤色、不限年龄”，“但必须有十年以上乳业工作经验，且带领过一个团队，有管理经验。”而且，新总裁“可以不懂中国市场”。全球招聘究竟在蒙牛的全盘战略中扮演什么角色？上半年，蒙牛凭借超级女声的营销战略，在一片黯淡的奶业市场坐稳头把交椅。对此，业内人士曾评价称，蒙牛灵活的机制非常值得关注，“这样一个大的营销活动在跨国公司需要至少提前1年进行，但蒙牛据说是两个月就拍板了”。现在，蒙牛又许诺，将不惜重金，给予新总裁非常优厚的待遇，年薪将不低于董事长牛根生，而且还有不菲的利润分成，条件是：必须按照蒙牛的既定战略走。那么，蒙牛全球选秀也是灵活拍板的结果？广东奶协副会长王丁棉认为，以牛根生现在的认识和在企业的影响，3-5年继续带领企业前进还不会落伍，但如果想要继续保持高速发展，就一定要找到比他更懂市场、懂行业、懂经营的人才，而国内能满足这样条件的人寥寥无几。由此可见，这一回的全球选秀既是受到“海选”的启发，也是深思熟虑的结果。牛根生表示：“国际化的企业需要国际化的总裁，新的班子越早培养越好”，会在新总裁熟悉几年之后再择机启动国际化进程。客观来讲，全球选秀只是蒙牛迈出全球化步伐的第一步，但也将成为其补上国际经验和影响力的一项超级营销战略。