干部人事制度改革，中央一直十分重视，继2004年出台了备受瞩目的“5+1”文件后，近日再度做出重要部署。在西宁召开的“‘5+1’文件、深化干部人事制度改革”座谈会上，中组部副部长李建华表示，今后一段时期，要着力从三个层面进一步抓好干部人事制度改革工作：一是扎实抓好已有改革措施的贯彻落实。要继续深入贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》，在此基础上，重点抓好“5+1”文件和《公务员法》的贯彻实施。二是推出一批新的法规文件。今年，中组部准备制定出台《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《关于进一步加强和改进干部交流工作的意见》等法规性文件。三是加强对一些重点难点问题的研究。今后一、两年内，中组部将重点抓好建立领导干部职务与级别相结合制度、改革和完善党内选举制度、探索建立干部选拔任用工作责任追究制度等问题的调查研究。从官方的这些表态可见，这也就意味着中国干部人事改革将面临进一步提速。只是需要强调的是，据悉，在一些地方，落实的可能并不到位，个别地方甚至在“5+1”文件下发后，仍安排党政领导干部到企业兼职。而更多的难点，则属于关系改革成效的“牛鼻子”问题。怎样公开选拔、竞争上岗考试科学化水平，降低成本，如何结合实际，细化引咎辞职等，这些问题不根除，恐怕执行效果仍需打个问号。