选拔国有企业的高层领导，必须经过组织部门的“政审”，而今年以来，这种类似的机制也开始出现在民企当中。毕竟诚信是不容回避的重大课题，是经济秩序和谐运行的前提。然而当前，社会领域中的种种失信行为严重影响社会生活，正使经济运行处于严重“缺氧”状态。在诚信问题上，中国的民营企业一再被卷入舆论的漩涡。需要指出的是，当少数民企发生诚信问题时，可归结为自身素质，但当广大的民营企业都被不同程度的诚信问题所困扰时，现时的制度环境就得反思了。其一、为扩大商引资，国家对外企实行种种国民待遇的政策优惠，包括土地、税收、工商等方面，但这种因企业的不同所有制关系而享受不同政治、政策待遇的状况，不仅与市场经济平等竞争原则相违背，还助长了一些得到各种好处的外资企业利用中国市场的不成熟和信息的不对称，以次充好。近段时期不断发生的诚信丑闻就是例证。其二、“仁”的社会环境不尽如人意。中国民企多从社会夹缝和旧体制的边缘发展起来，使得他们不得过分依赖和追求权力，特别注意关系和权力的作用。因此，让民企讲诚信，首先须在制度上营造一个良好的环境，其间涉及政策、法制。只有切断传统的政府-国企-银行三位一体的利益链条，政府不能与其在利益上发生争夺，为其创造良好的政策环境，并且真正落实，才能真正给民企以公平待遇。