据香港大公报报道，国家目前正尽快研究出台《关于带薪休假的具体办法》，以改变长期以来带薪休假制度有名无实的现状。据了解，《关于带薪休假的具体办法》除了对党政机关、事业单位和企业等职工带薪休假的资格条件、时间长短、薪金标准等事宜作出明确规定外，还有望包括下列内容：鼓励职工带薪休假，规定休假原则上必须在当年使用，放弃休假不给加班工资；明确规定用工单位与职工签订劳动合同必须有带薪休假的内容等。政府部门将被要求在落实带薪休假方面为社会作出示范，并引导各类单位尽快实行带薪休假，使带薪休假制度得到真正落实。不执行休假制度的单位要给予批评和处罚。对此，分析人士认为三点值得关注。第一，在中国经济持续几年高速增长的背景下，全面推行带薪休假制度的时机目前已经成熟。与经济发展不相称的休假制度，无论是高是低，都会不利于经济发展和社会福利。第二，经济发展中的社会矛盾亟待解决，从近来对劳动保障的关注来看，政府已经把就业问题纳入高度重视范围，带薪休假制度出台可能就是这种政策大背景下的一项具体措施。据有关机构估算，若一单位实行每年两周带薪休假制度，其就业人数将相应增加4%左右，这一政策的落实将有利于缓解社会就业压力；第三，随着传统假日放短假和带薪休假制度相继浮出水面，可以看到长假制度改革的步伐在加快了。