在出现用人失察失误时，中央往往侧重于对提拔对象的处理，而由于造成失察失误的责任人员大多是党委或组织部门的领导及工作人员，因而对这些“内部人员”的处理却是采取了保护性措施，大事化小，小事化了。也有的怕“拔出萝卜带出泥”，或担心处理了这些党委或组织部门的“知情者”，易使他们对自身过去或今后用人中存在的问题“过不去”，以致不敢碰硬，不敢较真。不过，这种局面可能会改变。有关人士透露，中央相关部门正在制定用人失察失误责任追究实施细则，对造成严重后果的责任人员，除给予党纪政纪处分，还将考虑追究刑事责任。据了解，细则将有三方面表述：一看问题产生的时间，问题产生于干部提拔之前，提拔了不称职的干部，就是失察失误。如果问题存在于提拔使用之后，则要区别情况分别对待。如是违反了干部任用程序，追究相关人员的责任将不受时间限制。二看问题的严重程度，提拔之前问题就比较严重的，属用人失察失误；提拔之前问题不严重而提拔之后才出现问题的，不属用人失察失误。三看问题产生的原因，存在问题是由于主观原因造成的，如干部弄虚作假、搞形式主义，其提拔属用人失察失误；存在问题是由于客观原因造成的，不属用人失察失误，也就基本不承担责任。此外，在干部的推荐、考察和任用方面，往往牵扯多个责任主体，细则对责任主体也有明确界定。据中央相关部门人士介绍，干部选拔任用工作涉及推荐单位、推荐领导、考察机构、考察人员、决策领导、决策班子等不同组织和人员，是一项系统工程。而用人失察失误可能只存在于这一系统的某一环节或几个环节，但推荐、提名、考察、决定却是重要环节，将分别追究责任。