近日，从“纪念《劳动法》实施十周年理论研讨会”上获悉，目前形势迫切要求中国修改完善《劳动法》。

出席研讨会的劳动保障部副部长王东进说，完善《劳动法》面临挑战和机遇。《劳动法》实施的十年，是就业格局、就业形势发生重大变化的十年，也是劳动关系日趋复杂化的十年。社会经济环境的变化对完善《劳动法》提出了新的要求。

在这次中国劳动法学研究会年会上，王东进从四个方面论述了这些要求。他说，中国就业格局已经发生并且还在发生重大变化，突出特点是灵活就业保持快速增长的势头。中国《劳动法》制定发布时，灵活就业还没有得到充分发展，针对灵活就业的法规基本上是空白。

另一方面，王东进指出，城镇化的快速发展，使得《劳动法》涉及的群体大大增加，由此提出了如何适应大量农村劳动力进城，保障其权益的要求。

王东进说，《劳动法》颁布实施十年来，中国经济已经越来越深融入到全球经济之中。经济全球化的不断深入发展，提出了如何使就业和社会保障发展既适应中国经济社会发展水平，又与国际接轨的要求。

他表示，在国有企业改革和调整过程中，特别是在劳动关系、社会保险关系、社会保险待遇处理方面，一些深层次矛盾逐步显现出来。完善社会主义市场经济体制，对如何处理好遗留问题，实现制度顺利过渡提出了要求。

与会的最高人民法院副院长黄松有介绍说，《劳动法》颁布实施十年来，共受理一审劳动争议案件七十七万多件，其中前五年二十四万多件，后五年近五十三万件，案件逐年增加的趋势非常明显。