历时3年完成的新作《组织行为学:现代的观点》一书,于2011年3月由清华大学出版社正式出版发行。
在新书的封四上,对该书特色作了如下介绍:
全新视角延展组织行为范围:
现代企业组织的边界已经难以用产权关系来界定,企业间关系在广度、深度和频度上均已超越了传统的企业边界。因此本书将组织间关系、合作战略等作为重要的视角与内容,吸收并反映在个体、群体与组织三个层面的行为管理中。
独特思路解析组织行为结构:
提出并构建组织行为管理的“三维”结构——组织行为识别、选择与反馈。行为识别、行为选择、行为反馈三个阶段形成行为管理的结构化内容,旨在提高与优化组织效率。
完整体系厘清组织行为主线:
从个体到群体再到组织的三层面内容以及由内而外逐渐延展的范围,均遵循由硬因素与软因素相结合的“二元非均衡”的阐述体系。本书总篇的章节内容在此“二元”视角下形成思想主线。
这部具有最新研究成果和独具特色的力作是由同济大学发展研究执行院长、我司首席专家任浩教授与研究团队完成的。反映了九华咨询在战略与组织管理研究与咨询的领域又一进展。
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