2005年9月17日，九华管理咨询、同济大学发展研究院、清华大学出版社、学林出版社共同举行了"变革时代的企业组织设计丛书"和"现代企业组织设计"出版发行仪式暨"组织设计与企业发展"研讨会。该丛书从一般的企业组织、企业集团、上市公司以及中小企业四个角度对企业组织设计的理论和方法做了详尽的研究与探讨。该套丛书系"九华管理书系"，由九华管理咨询（上海）有限公司组织撰写，九华管理咨询首席专家任浩教授担任主编。

出席研讨会的有同济大学校长助理黄自萍教授、市政府中小企业办公室许慧敏副主任、学林出版社曹维劲社长、清华大学出版社上海首席代表康海波女士、宝钢集团戴元永副总经理、航天机电总裁赵斌博士以及三湘集团、申银万国、方正证券、世贸汽车集团等企业的负责人；有来自复旦大学管理学院系主任张文贤教授、上海交通大学东方管理研究中心常务副主任颜世富博士以及华东师大商学院、上海大学管理学院和同济大学经管学院等高校的专家学者；还有来自人民日报、解放日报等新闻单位的记者。在出版发行仪式上，曹维劲社长代表学林和清华大学出版社向复旦大学管理学院、交通大学管理学院、同济大学经管学院、同济大学文法学院和上海市政府中小企业办公室等有关单位赠送了本套丛书。

会上，任浩教授作了关于"组织设计与企业发展"的主题发言。他指出：经济全球化、顾客导向化、员工知识化的"三化"使中国企业的组织设计在现代企业的竞争中变得尤为重要。由于"三化"的原因，中国企业依赖企业制度的差异性而获取竞争优势的可能性将越来越小，企业经营的好与坏、发展的快与慢越来越取决于自身的组织与管理水平。现代的企业要提高竞争能力，除了传统的从岗位、部门获取效率（职能组织理论），还要从部门间获取效率（流程组织理论），甚至从企业之间获取效率（虚拟组织理论）。而这些，尤其是后两者，恰恰反映了中国企业与国外企业效率差距的组织层次上的原因所在。为此，我国在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的同时，需要大力研究包括企业组织理论和方法在内的管理理论和方法，以适应企业组织实践发展的要求。

在出版发行仪式暨"组织设计与企业发展"研讨会上，来自学术界、企业界和政府部门的专家学者对该套丛书的出版给予了高度评价。认为该丛书理论联系实际，不仅仅是我国组织设计理论上的一次系统总结和创新发展，更为企业界提供了一套组织设计的指导规范，将对我国的企业管理水平，尤其是组织设计水平的提高起到极大的推动作用。该套丛书的出版发行，抓住了变革时代的企业发展要求，填补了国内在组织设计理论和方法上的一大空白。