3月20日，全国人大发布了《劳动合同法（草案）》并向社会征求意见。与已有的《劳动法》相比，此次发布的《劳动合同法（草案）》针对短期合同、滥用试用期等突出问题，分别制定了处理措施。此外，为治理“恶意欠薪”这一顽疾，草案制定了“滞纳金”性质条款：逾期不支付，用人方要向劳动者加付50%-100%赔偿金。该草案还针对用人单位肆意延长试用期、故意不签订劳动合同、利用短期合同只用员工青春期、逃避养老保险义务等问题，制定了更为具体、更具操作性的条款。近年来中国劳动力长期供大于求，用人单位一直处于强势地位，劳动合同签订率偏低且内容不规范，国内中小型非公有企业劳动合同签订率不到20%，个体企业签订率更低，而现有劳动合同的有关规定模糊，对用人单位义务的规定不够，这些都严重影响了劳动者合法权益。值得注意的是，草案除规定政府、劳动保障部门为监督检查机构外，将“任何组织、个人”纳为监督主体，并采取“有奖举报”机制。就整个《劳动合同法草案》来说，这的确是一部劳动者权益法律，将成为劳动者的又一权益保障法律依据。虽然《劳动合同法》是《劳动法》所属的下位法，但在关于劳动合同领域方面，其相关规定更加详细，因此将更有发言权。如果该草案能得到顺利审议通过并予以颁布施行，那将是劳动者的福音，也将有助于解决劳动者尤其是农民工工资问题，将极大的安定人心与稳定社会。